為進一步加強市級機關事業單位編外用工管理，根據《湖州市市級機關事業單位規范編外用人管理實施辦法》（湖編辦發[2015]16號）、《關于市級機關事業單位規范編外用人管理實施辦法的補充意見》(湖編辦發[2019]11號)等文件精神，結合崗位需求實際，決定面向社會公開招聘湖州市市級機關事業單位編外工作人員�，F將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

此次招聘共計劃招聘編外工作人員64名。具體的招聘單位、崗位、人數和報考資格條件等詳見《2022年湖州市市級機關事業單位公開招聘編外工作人員崗位信息表》（見附件1）。

二、招聘的范圍、對象和條件

（一）招聘的范圍和對象

1.招聘對象為社會人員（含國內高校2022年應屆畢業生和2022年畢業的國<境>外留學歸國學生）。

2.戶籍不限。個別崗位有戶籍限定的參見附件1。

3.學歷要求不區分全日制和非全日制。

報名應聘人員須于2022年7月15日前取得招聘崗位所需的學歷證書，留學人員須于資格復審前提供教育部留學服務中心國（境）外學歷認證書；招聘崗位所需相關證書等材料，應聘人員須于2022年7月15日前取得。本次招聘所涉及工作經驗的計算，截止到2022年7月15日。未在規定時間內取得有關證書的，不予聘用或不予進入下一環節。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

2.愿意履行相關義務，遵守紀律，品行端正；

3.應聘人員年齡要求在18至40周歲（1981年7月12日至2004年7月15日期間出生），部分招聘崗位有年齡限定的，詳見附件1內“其他要求”欄；

4.身體健康；

5.具備招聘崗位所要求的學歷、專業和其他資格條件。

可報專業由招聘單位及其主管部門根據招聘崗位特點結合《2022年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》（附件3）進行審定，并負責具體解釋。

海外留學人員認證專業與國內專業表述不一致的，由招聘單位及其主管部門按照相近原則審核并負責解釋。

三、招聘程序與報名辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。本次招聘工作總體按照發布公告→網上報名→資格初審→筆試→資格復審→面試→體檢→考察→公示的程序進行。

根據招聘單位及其主管部門的需求，此次考核形式分為由招聘單位主管部門自行組織考核和市人力社保局統一組織考核兩種形式（詳見附件1內“考核形式”欄）：

(一)由招聘單位主管部門自行組織考核的崗位，報名人員須自行下載并如實填寫《2022年湖州市市級機關事業單位公開招聘編外工作人員報名表》（附件2），同時提供本人身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書以及其他應聘崗位所需的印證材料，以電子照片或掃描件的形式一并于2022年7月12日9：00－7月15日16：00發送至附件1中所報單位的報名郵箱，每人限報一個職位（與統一組織考核的職位不得重復）。逾期未發送相關資料到指定郵箱的，視作放棄。資格審核結果、考核形式、時間等以招聘單位及主管部門具體通知為準。

(二)由市人力社保局統一組織考核的具體形式如下：

1.網上報名

報名時間：2022年7月12日9：00－7月15日16：00。

報名統一采取網絡報名的方式進行，不設現場報名。應聘人員須登錄浙江省通用招聘網報平臺（qs***com[點擊查看]）并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報一個崗位。交通執法輔助崗位需其他印證材料的，須將相關證件原件掃描發送至指定郵箱，詳見附件1。僅注冊不報崗位，視為無效報名。

2.資格初審

時間：2022年7月13日9:00－7月16日16:00。

應聘人員可上網查詢資格初審結果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網上報名期限內的，可再次報名并接受資格審查。資格初審由各招聘單位（主管部門）負責。

3.網上改報

此次招聘無須繳費。資格初審完成后，各崗位通過資格初審的確認人數不足招聘計劃數2倍的崗位，將核減或取消招聘計劃。招聘計劃取消的，應聘該崗位人員可自接到取消計劃通知起24小時內進行改報名。逾期未改報的，視作放棄改報名。

4.下載并打印準考證

已通過資格初審人員在2022年7月21日9:00－7月22日24:00登錄浙江省通用招聘網報平臺（qs***com[點擊查看]）下載打印準考證，并按準考證要求參加筆試。

四、筆試科目及時間

由市人力社保局統一組織實施的崗位須參加統一筆試，筆試內容為《公共基礎知識》測試。筆試成績滿分為100分。筆試時間：2022年7月23日(具體筆試安排另行公告)。

筆試成績預計于8月中下旬通過指定網站進行查詢。

五、資格復審

由市人力社保局統一組織考核的崗位，在面試前由各招聘單位及其主管部門對面試對象進行資格條件復審（具體時間地點另行通知）。

應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致。資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發現弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

應聘人員應提供本人身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書以及其他應聘崗位所需的印證材料原件及復印件。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書。

資格復審時間截止前，應聘人員確認放棄參加資格復審、不能提供相關材料的或資格復審不合格的，由招聘單位及主管部門同意后將在該崗位按筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補。通過資格復審入圍面試名單確定后，相關崗位不再遞補。

六、面試

由市人力社保局統一組織考核的崗位，根據各招聘崗位應聘人員筆試成績，從高分到低分按招聘計劃人數與應聘人數一定比例確定面試對象：招聘計劃人數為3人及以下按照1:3入圍面試；招聘計劃人數超過3人的按照1:2入圍面試。若出現不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。面試時間、地點另行通知。

面試采用結構化面試方式，面試評分采取百分制，面試合格分數線為60分，不滿60分的為不合格，不再列入體檢、考察對象。

考核總成績計算公式為：

總成績=筆試成績×40% 面試成績×60%

面試結束后，依據總成績，再按各崗位擬聘用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。若總成績相等，以筆試成績高的為先；若筆試成績也相等，另加現場復試。

七、體檢、考察、公示

體檢、考察工作由各招聘單位主管部門組織實施。

體檢醫院須具備體檢資質。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結束后，按崗位擬聘用人數1:1的比例確定考察對象。

放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用、在辦理聘用手續前放棄聘用資格的，經招聘單位主管部門同意后，可在相應崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

根據考生總成績、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并通過指定網站向社會公示7天。

八、其他

（一）自公告發布之日起一年內，湖州市市級機關事業單位在出現編外人員空缺時，可在核準招聘編外人數范圍內向市人力社保局申報，對符合崗位需求并入圍2022年湖州市市級機關事業單位公開招聘編外工作人員面試的人員，經雙向選擇同意，可直接進入體檢環節。

(二)報考人員對招聘計劃中的崗位、學歷、專業要求以及其他相關資格條件需要咨詢時，可在工作日按照招聘崗位信息表中招聘單位（主管部門）的咨詢電話進行咨詢。

附件：

1.2022年湖州市市級機關事業單位公開招聘編外工作人員崗位信息表

2.2022年湖州市市級機關事業單位公開招聘編外工作人員報名表(自行組織)

3.2022年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄

湖州市人力資源和社會保障局

2022年7月8日

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