[常州]江蘇理工學院

一、招聘學科

單位名稱

專業要求

學歷

學位

  聯系人

機械工程學院

機械工程（機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設計及理論）、儀器科學與技術（精密儀器及機械）、控制科學與工程（控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、模式識別與智能系統）、動力工程及工程熱物理（工程熱物理、熱能工程、動力機械及工程、流體機械及工程、化工過程機械）、生物醫學工程

博研

博士

葉院長

 0519-86953201

yexia@

電氣信息工程學院

控制科學與工程（控制理論與控制工程、導航、制導與控制）、電子科學與技術（物理電子學、電路與系統、電磁場與微波技術、微電子學與固體電子學）、信息與通信工程（通信與信息系統、信號與信息處理）、電氣工程（電力電子與電力傳動、電機與電器、電力系統及其自動化）、儀器科學與技術（測試計量技術及儀器）、生物醫學工程

博研

博士

俞院長

 0519-86953222

dxyy@

計算機工程學院

計算機科學與技術（計算機系統結構、計算機應用技術、計算機軟件與理論）、數據科學與大數據技術、軟件工程、數字媒體技術、網絡空間安全、信息安全

博研

博士

范院長

 0519-86953241

fanhonghui@ 

化學與環境工程學院

環境科學與工程（環境工程、環境科學、資源循環科學與工程、大氣監測與治理、水污染治理）、林業工程（林產化學加工工程、木材科學與技術）、化學工程與技術（生物化工、應用化學、工業催化）、動力工程及工程熱物理（儲能科學與工程）

博研

博士

劉院長

 0519-86953261

lwq@

汽車與交通工程學院

機械工程（車輛工程）

博研

博士

張院長

 0519-86953689

zlc@

材料工程學院

材料成型及控制工程

博研

博士

盧院長

 0519-86953281

jxlyl@

商學院

管理科學與工程、工商管理（電子商務、物流與供應鏈管理、會計學、財務管理、人力資源管理、技術經濟及管理）、理論經濟學（人口、資源與環境經濟學）、應用經濟學（金融學、統計學、數量經濟學、國民經濟學、區域經濟學）、農林經濟管理(農業經濟管理、林業經濟管理)

博研

博士

張院長

 0519-86953301

zzshou@

外國語學院

外國語言文學（英語語言文學、德語語言文學、日語語言文學）

博研

博士

張院長

 0519-86953341

 zhangxin@

藝術設計學院

設計學、藝術設計、工業設計工程、服裝設計與工程、美術學

博研

博士

范院長 

0519-86953361

fanying@

教育學院

教育學（小學教育、學前教育、應用心理、高等教育學、課程與教學論（語文））

博研

博士

李院長

 0519-86953381

lidefang@

人文社科學院

中國語言文學（語言學及應用語言學（古代漢語））、圖書館、情報與檔案管理（檔案學）、工商管理（旅游管理、酒店管理）

博研

博士

周書記

 0519-86953401

ymzhou@

數理學院

數學（基礎數學、計算數學、概率論與數理統計、應用數學、運籌學與控制論）、物理學（凝聚態物理）

博研

博士

朱院長 

0519-86953411

zxq@

馬克思主義學院

馬克思主義理論（馬克思主義基本原理、馬克思主義中國化研究、思想政治教育）、哲學（馬克思主義哲學、科學技術哲學）

博研

博士

侯院長

 0519-86953521

houqiang@

體育部

體育學（體育人文社會學、體育教育訓練學）

博研

博士

易主任

 0519-86953503

yf@

職業教育學部

職業技術教育學

博研

博士

莊院長

0519-86953532

zxz9326@

二、引進人才類型與類別

(一)高層次人才

引進的高層次人才受聘，人員實行崗位聘用制，分為院士、中吳學者、中吳特聘教授、學科帶頭人、教授五個層次�；�本條件分別為:

1.院士。兩院院士或發達國家外籍院士。

2.中吳學者

(1)A類

教育部“長江學者”特聘(講座)教授、國家“杰出青年科學基金”獲得者、國家“973計劃”首席科學家、國家入選人才(杰出人才、領軍人才和教學名師)、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家自然科學獎/國家技術發明獎/國家科學技術進步獎二等獎及以上(排名第 1)獲得者、國家教學成果獎一等獎及以上(排名第 1)、江蘇省“333 高層次人才培養工程”第一層次培養對象，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上50周歲以下。

(2)B類

國家入選者(創新類);或在海外知名高校、科研院所取得(終身)教授或相當職位，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上50周歲以下。

3.中吳特聘教授

(1)A類

國家入選者、教育部青年項目獲得者、國家“優秀青年科學基金”獲得者、中組部青年拔尖人才等;或在海外知名高校、科研院所取得副教授(終身)以上職位或相當職位，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上45周歲以下。

(2)B類

中科院入選者、江蘇特聘教授、江蘇省“雙創人才”、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“333 高層次人才培養工程”第二層次培養對象及同層次水平的人才等;或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上職位或相當職位，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上40周歲以下。

C類

教育部新世紀優秀人才支持計劃獲得者、教育部霍英東青年教師基金項目獲得者、江蘇省自然科學基金優秀青年基金獲得者等;或具有海外知名高校博士學位、或具有3年以上海外博士后科研工作經歷;或在本學科領域國際頂級刊物發表一定數量的具有重要學術影響的論文，已取得標志性研究成果，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上35周歲以下。

D類

海外一流高校、科研院所取得助理教授以上職位或相當職位;或國家(企業類)人選。每年來校工作2-3個月。

4.學科帶頭人

具有正高級職稱、博士學位，年齡一般不超過50周歲;滿足下列基本條件中的第(1)條及(2)-(5)中的兩條：

(1)近5年主持完成國家級科研項目1項以上(青年項目除外);

(2)近5年獲國家級教學成果獎二等獎以上(排名前三)或獲省部級教學成果獎一等獎(排名第一);

(3)獲國家級科研獎勵二等獎以上(排名前三)或近5年獲省部級科研獎勵一等獎以上(排名第一);

(4)主持獲批國家級專業或課程建設項目;

(5)近5年聚焦重大關鍵核心技術的授權發明專利不少于5件且轉化金額不低于50萬元;或近5年研究報告或政策建議獲省部級主要領導正面批示1件以上;

5.教授

具有教授專業技術職稱、博士學位，年齡一般不超過45周歲;且滿足下列基本條件中的第(1)條及(2)-(6)中的兩條：

(1)近5年主持1項以上國家級 (青年項目除外)或2項以上省部級科研資助項目;

(2)近5年獲得省部級三等獎以上科研獎勵(排名前三);

(3)獲省級教學成果獎(特等獎排名前三，一等獎排名前二，二等獎排名第一)或獲全國優秀教材獎二等獎以上(排名前五)。

(4)近5年以第一作者在本學科領域發表高水平論文5篇及以上或重點出版社出版專著1部及以上;

(5)主持完成省級教學改革與研究項目或主持獲批省級以上專業或課程建設項目;

(6)近5年聚焦關鍵核心技術的授權發明專利不少于3件且轉化金額不低于25萬元;或近5年研究報告或政策建議獲市級主要領導正面批示1件及以上。

(二)優秀青年博士

具有博士學位，年齡一般不超過40周歲(具有副高職稱可放寬到45周歲)，符合學校學科和專業建設需求，科研能力較強，能勝任核心課程的教學任務。成果達到當年度優秀青年博士評價標準。優秀青年博士具體分為A、B、C三類，相關評價標準根據學科類別擬定，動態調整。

(三)高技能人才

第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。

第二層次：獲全國技術能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師(高級技師)等優秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。

第三層次：在世界500 強企業或國內外知名企業工作的項目經理或技術主管，有5個以上大型項目實施經驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業工作經驗。

(四)創新團隊

1.創新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規劃需要，成員組成一般為6人左右。

2.創新團隊領軍人才一般應是知名學者(省級以上高層次人才或國家重大項目主持人)，學術造詣深厚，取得國內外同行公認的成果。

3.創新團隊成員有一定的學術造詣，與團隊領軍人才學科關系密切，原則上需具有博士學位。

三、引進人才待遇

人才類型

安家費(萬元）

科研啟動費（萬元）

協議年薪(萬元）

配偶及子女

自然科學類

人文社科類

中吳菁才

院士

面議

面議

協助解決配偶安置及子女入學問題

中吳學者

A類

300

≥800

≥160

150

B類

200

≥600

≥140

100

中吳特聘教授

A類

100-120

≥500

≥80

80

B類

80-100

100

40

40

C類

60-80

40

15

30

D類

標準為1-2萬/月；海外人員每年可報銷2次往返經濟艙機票；學校提供短期公寓住房；提供必要的實驗用房和儀器設備。

學科帶頭人

100-120

50

20

40-50

協助解決配偶安置及子女入學問題

教授

70-90

30

15

結構性工資

優秀青年博士

A類

50-85

20

10

緊缺專業酌情安排配偶工作

B類

30-60

15

8

C類

20-50

10

5

高技能人才

20-50

10

5

創新團隊

團隊負責人待遇面議

≥300（含實驗室建設費）

團隊成員（博士及以上）的個人待遇根據其實際水平參照人才引進各層次待遇執行

特殊人才

參照優秀博士待遇一事一議

補充待遇：

1.學科帶頭人及以上高層次人才授予中吳菁才稱號，待遇可一事一議。 2.優秀青年博士安家費根據A、B、C類基準可適當增加10-35萬元。

3.屬于省級重點(培育)建設學科、校定緊缺專業引進的A類博士，入職后可直聘副教授崗位，聘期三年，享受副教授工資津貼待遇。聘期內不受資歷限制，根據業績及外校同行專家鑒定結果綜合評審，優先評聘省人社廳備案的副教授職務。

4.優秀博士入職后享受副教授崗位獎勵性績效津貼，期限三年。

5.入職后，學校協助申報省市相關引才資助，相關資助金額累加計算，金額25-300萬元。

6.學校為引進人才提供三年租房補貼，每月2000元。

四、聯系方式

聯 系 人：路老師 張老師

聯系電話：0519-86953103 0519-86953102

18068555699 15206127906

電子信箱：tctzp@

地址：江蘇省常州市中吳大道1801號。

郵編：213001

備注：投遞簡歷時，請按照應聘**學院+學歷學位+所學專業+姓名+高校師資網的格式進行投遞。

五、江蘇理工學院人才招聘系統

(應聘人員可通過我校人才招聘系統投遞簡歷、接收面試通知和錄用通知)

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